恶意不签劳动合同员工告公司未与其签订劳动合同：实际情况：员工入职时与公司签订劳动合同（2008.1.1–2010.12.30），中间一年2011.1.1-2011.12.26未与公司签订劳动合同，公司在2011.12.26日发现后通知员工来签，员工拒绝签，并将通知书当证据交于仲裁庭。后经劝说签了2011.12.26–2014.12.26的劳动合同，现员工申请仲裁要这一年的双倍工资．现在员工在职．公司能不能拒付这双倍工资？有理由吗？
恶意不签劳动合同员工告公司未与其签订劳动合同：实际情况：员工入职时与公司签订劳动合同（2008.1.1–2010.12.30），中间一年2011.1.1-2011.12.26未与公司签订劳动合同，公司在2011.12.26日发现后通知员工来签，员工拒绝签，并将通知书当证据交于仲裁庭。后经劝说签了2011.12.26–2014.12.26的劳动合同，现员工申请仲裁要这一年的双倍工资．现在员工在职．公司能不能拒付这双倍工资？有理由吗？