事业单位管理岗位女职工退休年龄1、从2000年5月28日从事管理岗位至今；2、2004年体制改革后竞聘上岗的，由上海市长宁区劳动局、人事局、建设委员会等相关权威部门经过笔试、口试后录用，为87个事业单位编制里的人员，属于事业全额拨款单位；3、2007年9月1日填写了事业单位聘用合同（此合同是长期合同）岗位是市容管理岗位；4、2010年12月1日本单位开始全面启动、实施事业单位首次岗位设置工作，经过一系列工作后，此项工作于2011年3月31日前全部完成，岗位设置后我们从原来的十级办事员升级为九级科员，由长宁区各街镇市容管理所及直属事业单位申报，经长宁区人力资源和社会保障局及长宁区绿化市容局审核通过，并核定我们由原来的十级办事员升级为九级科员，并在原来的事业单位聘用合同书岗位变动记录中更改了岗位（十级办事员升级为九级科员）同时由甲、乙双方签字确认，于2011年4月6日按新的确认岗位发放工资；综上所述，我们在管理岗位上历经十年之久，按照国家一系列文件精神，我们完全可以按规定55岁退休，但我们单位依然强迫我们这些女职工50岁退休是否合理的？